- Baza wiedzy
-
/
Sprawy społeczne i zdrowotne
- Działalność gospodarcza
- Edukacja
- Kultura, turystyka i sport
- Odpady komunalne; Woda i kanalizacja
- Planowanie przestrzenne; nieruchomości; geodezja; architektura; lokale
- Podatki i opłaty
- Porządek i bezpieczeństwo
- Społeczeństwo obywatelskie
- Sprawy obywatelskie
- Środowisko i zwierzęta
- Transport i drogownictwo
- / Osoby bezrobotne
Osoby bezrobotne
null Zaświadczenie o braku zaspokojenia potrzeb kadrowych
Urząd Pracy (otwarcie w nowym oknie) – komunikat
Aby otrzymać zaświadczenie o braku zaspokojenia potrzeb kadrowych, pracodawca powinien zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec. Ofertę taką zgłasza się do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. Jeśli będzie to Warszawa, to miejscem zgłoszenia oferty jest Urząd Pracy m.st. Warszawy, z siedzibą przy ul. Grochowskiej 171B (placówka obsługuje osoby z prawobrzeżnej części Warszawy z dzielnic: Praga-Południe, Praga-Północ, Targówek, Białołęka, Rembertów, Wawer oraz Wesoła) bądź przy ul. Ciołka 10A (placówka obsługuje osoby z lewobrzeżnej części Warszawy z dzielnic: Mokotów, Śródmieście, Ochota, Wola, Żoliborz, Bemowo, Bielany, Ursus, Ursynów, Wilanów i Włochy oraz osoby niepełnosprawne z wszystkich dzielnic).
Na podstawie tego zgłoszenia zostanie wykonany test rynku pracy.
Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, sporządzana w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy, lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Informacja ta uwzględnia pierwszeństwo dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt. 1-11.
Informacje dostępne są na stronie Urzędu Pracy (otwarcie w nowym oknie).
Nie każde zatrudnienie cudzoziemca wymaga informacji od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Więcej informacji znajduje się w sekcji "Uwagi" na dole strony.
Miejsce złożenia i odbioru
Powiatowy Urząd Pracy właściwy ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. Jeśli będzie to Warszawa, to miejscem zgłoszenia jest Urząd Pracy m.st. Warszawy przy ul. Grochowskiej 171B (placówka obsługuje osoby z prawobrzeżnej części Warszawy z dzielnic: Praga-Południe, Praga-Północ, Targówek, Białołęka, Rembertów, Wawer oraz Wesoła) bądź przy ul. Ciołka 10A (placówka obsługuje osoby z lewobrzeżnej części Warszawy z dzielnic: Mokotów, Śródmieście, Ochota, Wola, Żoliborz, Bemowo, Bielany, Ursus, Ursynów, Wilanów i Włochy oraz osoby niepełnosprawne z wszystkich dzielnic).
W przypadku, gdy specyfika pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Termin odpowiedzi
Informacja starosty jest wydawana na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie:
-
maksymalnie 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji;
-
maksymalnie 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy.
Opłaty
Brak.
Uwagi
Nie każde zatrudnienie cudzoziemca wymaga informacji od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych.
Wojewoda wydaje zezwolenia na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, gdy dotyczą one:
-
cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
-
obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym,
-
obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę wykonywał przez okres minimum 3 miesięcy pracę dla tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, jeżeli przed podjęciem pracy przez cudzoziemca powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi - pod warunkiem, że przedstawi zarejestrowane oświadczenie i umowę oraz dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy,
-
cudzoziemca - trenera sportowego lub sportowca wykonującego pracę na rzecz klubów sportowych i innych podmiotów, których działalność statutowa obejmuje upowszechnianie kultury fizycznej i sportu,
-
lekarza i lekarza dentysty odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji na podstawie przepisów w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów,
-
zawodu, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, lub sytuacji, gdy rodzaj powierzanej mu pracy znajduje się w wykazie zawodów i rodzajów pracy w stosunku, do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uwzględnienia informacji starosty - określonego przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy,
-
wystąpienia przez podmiot powierzający wykonywanie pracy o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku,
-
sytuacji, w której cudzoziemiec w okresie trzech lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej,
-
sytuacji, w której cudzoziemiec przez trzy lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na zamieszkanie przebywał legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 110 Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (otwarcie w nowym oknie)
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (otwarcie w nowym oknie) , art. 90 ust. 4
Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (otwarcie w nowym oknie)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (otwarcie w nowym oknie)
Wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dla Powiatowych Urzędów Pracy w związku z rejestracją oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom na warunkach określonych w § 1 pkt 20 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (otwarcie w nowym oknie).